Extinción de contrato por causas objetivas
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¿En qué consiste el Extinción de contrato por causas objetivas?
La extinción de contrato por causas objetivas implica que el empleador debe cumplir con ciertos requisitos legales, como notificar por escrito al empleado sobre la decisión de extinguir el contrato, proporcionar una indemnización económica o un preaviso en función de la legislación laboral aplicable y ofrecer la posibilidad de impugnar la decisión ante los tribunales laborales.
Es importante destacar que la extinción de contrato por causas objetivas no implica necesariamente un incumplimiento o una falta por parte del empleado, sino que se basa en motivos económicos, organizativos o productivos que afectan a la empresa. Además, la legislación laboral establece requisitos y procedimientos específicos que deben cumplirse para garantizar la legalidad y justicia en el proceso de extinción.
